تحت رعاية السيد المهندس/ أحمد جابر رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، وفى إطار توجيهات سيادته نحو زيادة تفعيل آليات الثواب والعقاب بالمنظومة عن طريق تشجيع الموظفين المتميزين فى أدائهم الوظيفى، وتصويب أداء غير المتميزين وذلك فى إطار برنامج دعم النزاهة و تفعيل مبادىء الإدارة الرشيدة و توفير أداة فعالة للرقابة الذاتية الداخلية داخل المؤسسة ،
فقد تم وضع معايير إختيار القارىء المثالى والمحصل المثالى وموظف الخلسة المثالى والذى سيطبق على الموظف المثبت أو العامل بنظام العمولة، وذلك بالتعاون بين إدارة دعم النزاهة والقطاع التجارى فى الأربعة فروع التجريبية المطبق بها "برنامج دعم النزاهة" وهى: المندرة، ومحرم بك، والعجمى، والعامرية. وقد تم الإعلان عن هذه المعايير فى الفروع بطريقة واضحة لضمان شفافية الإختيار من جانب المسئولين المباشرين.
وسيتم الإختيار بكل فرع على حدا بشكل ربع سنوى على أن يتم الإعلان عن الأسماء التى تم إختيارها فى لوحة الشرف الموجودة بكل فرع.
هذا و قد أكد السيد المهندس/ أحمد جابر على أن تفعيل آليات الثواب والعقاب تساهم فى إرساء ونشر المعايير الأخلاقية والقواعد المهنية الملزمة للسلوك وآداب الوظيفة العامة، كما أنه من شأنها تحقيق الإنسجام بين الموظف وبيئة العمل الوظيفية المحيطة به وجعلها أكثر شفافية فى التعامل مع الآخرين ، كما تشجع من احترام حقوق الرؤساء و المرؤوسيين و التعاون المتبادل بينهما بمهنية عالية دون محاباة أو تمييز .
