سياستتنا ما بين الأهتمام والتطوير

 المحاسب / ياسر صابر رئيس قطاع الموارد الشرية

 تضمنت إنجازات الإدارات التابعة لقطاع الموارد البشرية بشركة مياه الشرب بالأسكندرية رؤية السيد المهندس / أحمد جابر شحاتة – رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب بضرورة جعل سياسة القطاع ورسالته قائمة على محور الإهتمام والتطوير بالرأس مال البشرى بالشركة فى آن واحد . ولقد قمنا فى خلال الفترة الساابقة من شهر أبريل حتى شهر ديسمبر 2017 بتعيين بعض السادة مديرى العموم بعد إجتياز دورات المسار الوظيفى من قبل الشركة القابضة وبعد العرض على مجلس الإدارة تم الموافقة على تعيين كلاً من مدير عام الشئون الإدارية ومدير عام تنمية الموارد البشرية ومدير عام المكتب الفنى ومدير عام مراجعة إيرادات وسط وشرق طبقاً لنصوص مواد لائحة العاملين وتم صرف علاوة تشجيعية لكل من السادة الحاصلين على الدراسات العليا وعدد من العاملين المتميزين وعددهم 519 بمختلف المجموعات الوظيفية ، طبقاً لقواعد لائحة شئون العاملين وقواعد مجلس الإدارة وصدر القرار المتضمن منح العاملين للعلاوات التشجيعية والحفظ بملفات الخدمة لإخطار منح العلاوة لكل عامل.

- ونظراً للتوسعات العمرانية بمحافظة الأسكندرية وزيادة أعداد المواطنين التى تقدم لهم الشركة خدماتها ، ومن منطلق السعى لزيادة جودة الخدمة المرجو تقديمها للمواطنين ، تم إجراء تعديلات بالهيكل التنظيمى للشركة بإستحداث بعض الإدارات الجديدة.

- وعليه تم تقسيم قطاع الدعم الفنى إلى قطاعى التخطيط والدراسات وقطاع المشروعات ، واستحداث الإدارة العامة لتكنولوجيا المعلومات واستحداث صيانة المصاعد وإنذار الحريق بالإضافة إلى استحداث إدارتى البوابة الألكترونية والأرشيف الإلكترونى وتقسيم إدارة خدمة عملاء غرب وجنوب لإدارتين منفصلتين وتقسيم إدارة المشاركة االمجتمعية بشرق ووسط وأخرى فى غرب وجنوب.

- وقد قرر القطاع علاوة على ذلك بإنشاء درجات لترقية العاملين (1619درجة) بمختلف المجموعات الوظيفية فى 15/1/2017، وصدر قرار متضمن ترقية العاملين للدرجات الأعلى والحفظ بملفات الخدمة لإخطار الترقية لكل عامل. كما تم إنشاء عدد 7 درجات لترقية العاملين لدرجة كبير بدرجة مدير عام بمختلف المجموعات الوظيفية طبقاً لإستيفاء المدة البينية.

التعينات الجديدة دقت أبواب شركة مياه الشرب بالأسكندرية:-

- بموجب قرار مجلس إدارة شركة مياه الشرب بالأسكندرية تم أعتماد إجراءات التوظيف الموحدة من الشركة القابضة ، وعلى أثره قد تم فى بداية الأمر عمل إعلان على الموقع الإلكترونى الخاص بالشركة وفقاً لإحتياجات القطاعات فى مختلف الوظائف ،، وعليه تم عقد أجتماع عاجل فى المرحلة التالية لجميع رؤساء القطاعات وبعض مديرين العموم برئاسة السيد المهندس / أحمد جابر رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لبحث كيفية إدارة الموقف بشكل مدروس لتحقيق عناصر الشفافية والنزاهة والتتنظيم لإدارة اللجان على الوجه الأمثل.

- ولقد أسفر الأجتماع على عدة توصيات تشمل تجهيز بنك للأسئلة العلمية والمبسطة والشاملة وتحديد رؤساء وأعضاء لجان المهندسين والكيميائيين والمحاسبين والمحاميين والفنيين والسائقين والحرفيين وأفراد الأمن مع وضع خطة لتنظيم إدارة اللجان لتوفير 90% من الوقت عن طريق تحديد أماكن قاعات الأختبار وتجهيزها وتحديد المواعيد الرسمية للإمتحانات ،بالإضافة إلى أبلاغ مأمور القسم التابع لكل لجنة عن طريق إرسال خطابات رسمية بغرض التعاون مع الجهات الأمنية منعاً لحدووث أى تجمعات بشرية تؤثر على الأمن القومى للمجتمع السكندرى. ولقد أعطى السيد المهندس أحمد جابر تعليماته بأستبعاد مؤهلات خريجة عام 2017 لأنهم حصلوا على شهادة المؤهل قبل تاريخ الإعلان الوظيفى وأكد أن تكون الأولوية للمؤهلات الحاصلة على تقديرات عالية والحاصلين على الماجستير والدكتوراه. وطالب سيادته بعمل تنويه على الموقع الإلكترونى الخاص بالشركة للإلتزام بمواعيد الأختبارات والإلتزام بالحضور طبقاً للجدول المعلن على أن يكون حضور الفرد الممتحن فردى وشخصى وفى حالة وجود أى مرافق داخل اللجنة يتم استبعاده .

- وقد وجه السيد المهندس رئيس مجلس اللإدارة توصياته بأن تشمل أختبارات السائقين إتقان القراءاة والكتابة وأن يكون المظهر الخارجى لائق مع تقديم شهادة إختبار تحليل للإدمان . وفيما يخص أفراد الأمن حدد سيادته ضرورة أختيار 90% من المتقدمين ذوى المظهر اللائق جسمانياً بما يتناسب مع معايير المهنة. وفى نهاية الأجتماع صرح سيادته بإمكانية توفير فرصة أخرى لإختبار المتخلفين عن الإعلان الوظيفى منعاً لتقديم أية مبررات لعدم حضورهم تتسبب فى إثارة الشائعات.